Pegasus Ücret Yönetimi Politikası

Pegasus Ücret Yönetimi Politikası

Pegasus Ücret Politikası’ nın temel amacı, Pegasus’un uzun vadeli hedef ve stratejileri doğrultusunda adil, şeffaf ve rekabetçi ücret sistemlerini tasarlamak ve hayata geçirmektir. Ücretlendirme politikamız sürdürülebilir başarı için gerekli olan insan kaynağını şirketimize kazandırmak, korumak ve ödüllendirmek prensipleri doğrultusunda yapılandırılmıştır.

Bu politika prensipleri doğrultusunda;

• Pegasus’un uzun vadeli hedef ve stratejileri doğrultusunda yüksek performansı ayrıştıracak ücret ve yan hak uygulamaları ile Aile Bireylerimizi destekleriz.
• Şirketin faaliyet hedefleri ile ödemenin uyum içinde gelişmesini sağlarız.
• Yüksek potansiyelli çalışanları Pegasus ailesine katacak rekabetçi ücret ve yan hak uygulamaları sistemlerini uygulamaya sunarız.
• Piyasa eğilimleri, sektöre ve organizasyonlara dayalı özel araştırmalara katılarak ücret ve yan haklar politikamızı her yıl gözden geçiririz.
• İlgili iş büyüklüğü, sorumluluklar ve ücret piyasası dikkate alınarak belirleriz. Aile Bireylerinin taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ücret ve yan hak uygulamaları geliştiririz.
• Pegasus’ta yapılan tüm işlerin büyüklüklerini Pegasus İş Mimarisi modeli kullanarak ölçer, iş büyüklükleri bazında ücret politikalarını belirleriz. İş Değerlendirme çalışmalarıyla görevleri, ücret ve yapıyı, sürekli ve bütünleşik bir şekilde gözden geçiririz.
• İş planı ve şirket hedeflerine kıyasla yıllık iş sonuçlarını ve performansı ödüllendiririz.
• Ücret artışlarını, makroekonomik göstergeler, piyasa eğilimleri, bireysel performans sonuçları, pozisyon kritikliği, potansiyel değerlendirme çıktıları doğrultusunda yılda 1 kez gözden geçiririz.
• Tüm Aile Bireylerimizin dahil olduğu esnek, hibrit uygulamaların dahil edildiği Özel Sağlık Sigortası imkanı sağlarız.
• Aile Bireylerimize ve birinci derece yakınlarına indirimli bilet hakkı ve otel konaklama imkanı sunarız